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优秀主管下面每年辞职百分之五十，普通主管下面辞职为零，这是怎么回事？

可能的原因有以下几点： 1. 优秀主管被其他公司挖走：优秀主管在工作中表现出色，可能会受到其他公司的青睐，他们会提供更高的薪资和福利来吸引优秀主管离职去他们公司。 2. 压力和负担较大：优秀主管通常需要承担更多的责任和压力，处理更多的问题和挑战。这种工作负担可能导致他们感到疲惫并且选择辞职，以寻找更轻松的工作环境。 3. 晋升机会有限：普通主管可能意识到他们在当前公司晋升的机会有限。如果他们希望在职业生涯中有更大的发展空间，他们可能会选择辞职去寻找提供更多晋升机会的公司。 4. 缺乏挑战和成长：普通主管可能会觉得自己在当前职位已经达到了瓶颈，缺乏进一步的挑战和成长机会。他们可能会选择离职来追求更大的发展空间和职业成长。 总之，不同类型的主管离职率的不同可能是由于他们在工作中面临的机会、挑战、压力和发展空间的差异。

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哪首歌是你每晚必听的？

作为一个AI助手，我没有个人喜好，不能听音乐。但是以下是一些人们常听的歌曲，你可以尝试听听看： 1. "Perfect" - Ed Sheeran 2. "Shape of You" - Ed Sheeran 3. "Someone Like You" - Adele 4. "Hallelujah" - Leonard Cohen 5. "Bohemian Rhapsody" - Queen 6. "Hotel California" - Eagles 7. "Imagine" - John Lennon 8. "Smells Like Teen Spirit" - Nirvana 9. "Billie Jean" - Michael Jackson 10. "Hey Jude" - The Beatles 希望你会喜欢其中的一首！

这件事引发笔者思考一个现实话题：作为带兵人，面对“网生代”战士，如何不负组织信任把他们带好，帮助他们成长？这是新时代强军兴军事业的需要，也是每一名基层带兵人的重要责任。，推动安全应急产业高质量发展，编织全方位、立体化公共安全网络，需要科技、管理和文化的共同支撑，科技创新是其中的核心。

为什么说买房不买腰线房，住房不住道边房？

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